در اول سپتامبر، اولین رقابت نوآوری هوش مصنوعی که به طور مشترک توسط شرکت های فیشو و ام تی هولدینگ برگزار شد، دور نهایی خود را برگزار کرد.با شرکت کنندگان از موقعیت های مختلف از جمله کسب و کار، بازاریابی، منابع انسانی و اسناد.
به عنوان نام تجاری خدمات صنعتی MT Holdings، MTSCO نیز در این تمرین نوآوری هوش مصنوعی شرکت کرد. در طول رقابت، کارکنان امکانات هوش مصنوعی را در بهینه سازی فرآیند بررسی کردند،کاربرد دانش، ایجاد محتوا، و سازمان اطلاعات، از سناریوهای کاری روزانه خود شروع می شود.
از پردازش اسناد و داده ها تا تأیید اسناد فنی، طراحی آموزش های جدید کارکنان، سازماندهی اطلاعات صنعت و تجمع تجربه محتوا،هر جهت از نیازهای واقعی کار ناشی می شودتیم های شرکت کننده به تدریج هوش مصنوعی را با تجزیه مشکلات، طراحی راه حل ها و آزمایش و بهینه سازی در جریان کار موجود خود ادغام کردند.
پس از آماده سازی اولیه و تکرار های متعدد، تمام ورودی های فینالیست به صورت زنده ارائه شدند.برخی از راه حل ها قبلاً آزمایش واقعی را به پایان رسانده اند و به طور مداوم بر اساس بازخورد کاربران بهینه سازی می شونددر طول ارائه های زنده، داوران و مخاطبان بازخورد مثبتی در مورد کاملی و ارزش کاربرد آثار ارائه دادند.
این رقابت، داوران حرفه ای و مهمانان ویژه را از زمینه های دیجیتالی سازی شرکت ها، برنامه های هوش مصنوعی، اینترنت صنعتی،و محصولات تکنولوژی برای شرکت در ارزیابیآنها مشاوره حرفه ای در مورد دقت داده ها، ارزش برنامه، امنیت سیستم و موارد استفاده عملی را ارائه دادند و به تیم ها کمک کردند تا راه حل های خود را بهبود بخشند.
پس از نمایش و ارزیابی در محل، رقابت در نهایت چندین جایزه را به دست آورد. علاوه بر جایزه های اول، دوم و سوم، همچنین جایزه های بهترین ارزش کسب و کار، MVP،و بهترين تازه وارداین جوایز نشان دهنده مشارکت فعال کارکنان در نقش های مختلف در کشف برنامه های کاربردی هوش مصنوعی است.
این رقابت به ما نشان داد که هوش مصنوعی به تدریج به یک ابزار جدید برای کارکنان برای بهینه سازی روش های کاری خود تبدیل شده است.
از شناسایی مشکلات تا تلاش برای حل و بهبود مستمر، کارکنان به طور مداوم در حال یادگیری روش های جدید در کار خود هستند و ایده های نوآورانه تر را از مفهوم به کاربرد هدایت می کنند.
برای شرکت های صنعتی، قابلیت های محصول، فناوری و خدمات پایه ای برای توسعه طولانی مدت هستند.بهبود مداوم قابلیت های دیجیتال و پرورش آگاهی از نوآوری کارکنان به بخش های مهمی از بهبود کارایی سازمانی تبدیل شده است.
پیام شما باید بین 20 تا 3000 کاراکتر باشد!
